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乐仁乐助社会创新机构浙江事业部招聘
发布日期:2018-01-17 阅读:


招聘岗位:

项目主管(2名:杭州各区)

项目助理(2名:杭州各区)

一线社工(6名:杭州各区

实习生 (若干:杭州各区,需要能提供6个月以上实习时间



对你的要求



  • 具有公益价值追求,热心公益事业;

  • 有较好的团队意识、责任意识和保密意识;

  • 对社会组织、平台孵化感兴趣,并愿意让自己更专业;

  • 对社区治理感兴趣,能主动去跟人交流,愿意在社区放飞自我;

  • 有志愿服务或公益项目参与经历,具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力;

  • 有很多奇思妙想,愿意努力去把他们变成现实的;


    专业不限,但是工作态度必须OK



当你来了……



职业规划与职业成长


1.新成员加入乐仁乐助公益团队,可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划,并结合机构发展规划,制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。


2.新成员加入之初,会有2到6个月的考察期,重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性,新成员个人成长与团队成长的契合性,新成员岗位能力与岗位要求的契合性;


3.通过考察的团队新成员有两条职业成长路径:

  • 第一、技术研发岗位

  • 第二、项目执行岗位

项目类别包括:社工实务项目、社区治理、公益创投项目、社会组织孵化与培育项目、公益平台运营项目;


4.团队成员个人职业成长可以有三个步级、九个层阶、81个层级:

  • 基本成长步级:机构内部工作人员,最高可至总干事。

  • 内部创业步级:乐仁乐助创业机构负责人(组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构);

  • 合伙人步级:机构合伙人(组建团队与机构合作运营某一机构)


薪酬与福利说明


1.正式职工福利包括:基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等(具体参照乐仁乐助薪资标准,依据个人岗位职级发放);机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。


2、晋升:所有团队成员入职半年后皆可申请竞职,并可跨级竞聘。

每年7月为固定竞职月,任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应的竞职申请。


3、试用期:按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的80%;长期实习生可直接申请入职转正,无须试用。


4、如果对机构薪酬福利有其他需求的,可以向机构工会提报申请;如果对个人发展有其他需求的,可以直接向机构秘书处提报申请。



如何加入



有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴,请投个人简历至发送电子档到机构邮箱,或直接电联。


  • 联 系 人:叶玉玲

  • 联系电话:13429636539

  • 招聘邮箱:lerenlezhu_hz@163.com



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